사립학교교직원연금공단(이사장 주명현, 이하 사학연금)은 8월 20일 전남 나주시 본사에서 네이버㈜ (대표이사 한성숙)와 모바일 전자고지 서비스 활성화를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다. 이번 MOU로 두 기관은 네이버 플랫폼을 통해 다양한 사학연금 관련 정보를 제공하고, 네이버 앱을 통해 사학연금 퇴직급여 청구 안내, 원천징수영수증 고지 등을 실현할 전망이다. 네이버 모바일 플랫폼 기반의 사학연금 서비스는 사용자 편의성을 증진시키고 사회적 가치를 실현할 수 있으며, 12월부터는 모바일 전자고지 서비스 개시가 가능할 것으로 보고 있다. 사학연금은 이를 통해 ‘페이퍼리스(Paperless)’ 적극 행정 실현과 스마트폰 보급률 확대에 따른 「고객중심 디지털 서비스」 제공이 가능해졌다.

사학연금은 정부의 사회적 배려자에 대한 정책에 적극 동참하고자 현재 시행 중인 ‘행복나눔대여’의 대상 범위를 2020년 9월 1일부터 확대 도입했다. 2019월 7월 1일 자로 최초 시행된 ‘행복나눔대여’의 대상 요건은 신혼 교직원, 출산 또는 다자녀 교직원, 장애인 또는 장애인 부양 교직원을 대상으로 하였으나, 9월 1일부터 한부모 가정 교직원, 노부모 부양 교직원, 육아휴직과 질병 휴직 중인 교직원 대상으로 확대했다. ‘행복나눔대여’는 기존 생활자금대여보다 저리의 이자율을 적용하며 본인의 예상 퇴직급여 1/2 내에서 최고 3,000만 원까지 대여가 가능하다. ‘행복나눔대여’ 신청 방법과 관련 기타 자세한 사항은 공단 홈페이지(www.tp.or.kr)에서 확인할 수 있다.

사학연금은 9월 1일 나주 본사에서 청렴한 조직풍토 조성과 사학연금공단 2020 갑질 Zero 달성을 위해 전 직원을 대상으로 ‘상임감사와 함께하는 청렴교육’을 실시했다. ‘온-나라 PC 영상회의 시스템’을 통해 진행된 이번 청렴교육은 ‘청탁금지법 바로 알기’, ‘청렴·반부패 규정과 사례’, ‘업무지시 공정성과 갑질 관행 근절’에 대한 강의와 직원들의 관심과 참여율을 높이기 위해 ‘내부 정보 유출관련 업무청탁행위 사례’를 샌드아트 방식으로 표현한 청렴공연 프로그램을 진행했다. 사학연금 배외숙 상임감사는 나주 본사를 시작으로 서울, 부산, 대전센터를 방문해 사학연금 및 자회사 직원들에게 청렴·반부패 교육 및 갑질 상담과 건의사항을 청취하는 등 방역수칙 준수 하에 소통할 예정이다.

사학연금은 9월 1일 나주 본사에서 「2020년도 신입직원 임용식」을 개최하고, 2일부터 재택근무를 시작으로 직무지식·비지니스 매너·기본소양 등의 신입직원 역량 교육프로그램을 비대면 방식 교육으로 진행했다. 이번 신규직원 입문 교육은 사회적 거리두기 2.5단계 격상에 따라 ‘플립러닝(Flipped Learning) 방식’으로 학업 성취도 제고를 높이고 교육 비용을 절감했다. 2주간 신입직원 입문 교육 중 1주 차는 외부강사가 진행하는 ‘조직몰입과 기초역량 학습’을 ZOOM 플랫폼을 활용해 재택수업으로, 2주 차에는 ‘온나라-PC 영상회의시스템’으로 사내 비대면 직무 역량교육을 진행했다. 플립러닝 방식을 활용한 신규직원 입문 교육으로 신입직원 간 활동 제한과 외부강사와의 대면 접촉을 최소화할 수 있었다.